16+

«Знамя Октября». Газета Юкаменского района Удмуртской Республики

Главная / Новости / Работодатель, соблюдай закон!
05.10.2018 13:58
  • 10

Категории:

Теги:

Работодатель, соблюдай закон!

24 сентября министерством сельского хозяйства и продовольствия УР в режиме видео-конференц-связи проведено совещание по вопросу состояния условий и охраны труда в агропромышленном комплексе республики в первом полугодии 2018 года.

24 сентября министерством сельского хозяйства и продовольствия УР в режиме видео-конференц-связи проведено совещание по вопросу состояния условий и охраны труда в агропромышленном комплексе республики в первом полугодии 2018 года.

С докладами об итогах полугодия рассказали специалисты Вавожского, Можгинского, Балезинского и Красногорского районов. Также специалистами министерства были озвучены итоги за первое полугодие в целом по Удмуртии. Одними из главных вопросов, рассматриваемых на совещании, стали вопросы о состоянии условий труда, производственный травматизм и проведение специальной оценки туда. Стоит напомнить всем руководителям предприятий и учреждений о том, что согласно федерального закона 426 от 28.12.2013г. работодатель обязан:

1)обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 ФЗ 426;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 ФЗ 426, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

В свою очередь работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 ФЗ 426.

2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018

за нарушение требований ФЗ 426 предусмотрена административная ответственность:

не проведение СОУТ от 60 до 80 тыс. рублей, за повторное нарушение от 100 до 200 тыс. Рублей

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите, пожалуйста, необходимый фрагмент и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Заранее благодарны!

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

Вверх